Целевое обучение в Самарском ГАУ по программе бакалавриата "Технология производства и переработки продукции растениеводства"

Работодатель

ФЕДЕРАЛЬНОЕ ГОСУДАРСТВЕННОЕ БЮДЖЕТНОЕ ОБРАЗОВАТЕЛЬНОЕ УЧРЕЖДЕНИЕ ВЫСШЕГО ОБРАЗОВАНИЯ "САМАРСКИЙ ГОСУДАРСТВЕННЫЙ АГРАРНЫЙ УНИВЕРСИТЕТ"

Срок трудовой деятельности после обучения

3 года

Условия осуществления трудовой деятельности

Полный рабочий день

Иные условия трудовой деятельности

Не предусмотрены

Условия изменения места трудовой деятельности

Место осуществления трудовой деятельности не может быть изменено

Условия оплаты труда

В соответствии с положение об оплате труда работников ФГБОУ ВО Самарский ГАУ

Требования, предъявляемые к кандидатам, в отношении допуска к трудовой деятельности

Обязательное прохождение медосмотра, включающего в себя прохождение пунктов Приложения к Порядку проведения обязательных предварительных и периодических медицинских осмотров работников, предусмотренных частью четвертой статьи 213 Трудового кодекса Российской Федерации, утвержденному приказом Министерства здравоохранения Российской Федерации от 28 января 2021 г. N 29н: п.13. Справка об отсутствии судимости предоставляется в соответствии с абз. 7 ч. 1 ст. 65 ТК РФ при заключении трудового договора. Лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел, - при поступлении на работу, связанную с деятельностью, к осуществлению которой в соответствии с ТК РФ, иным федеральным законом не допускаются лица, имеющие или имевшие судимость, подвергающиеся или подвергавшиеся уголовному преследованию.

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные законодательством

Согласно трудовому кодексу Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 06.04.2024)

Меры социальной поддержки в период трудовой деятельности, установленные работодателем

В соответствии с Коллективным договором

Сокращение мер поддержки при невыполнении требований к успеваемости

В соответствии с частью 3 статьи 36 Федерального закона от 29.12.2012 N 273-ФЗ (ред. от 25.12.2023) "Об образовании в Российской Федерации"